8月1日，上海电气风电集团股份有限公司组织召开了2022届校招新员工见面会。上海电气风电集团股份有限公司党委书记、董事长缪骏，纪委书记、工会主席刘向楠，团委书记袁江，党群工作部、人力资源部部长赵增樑以及32名校招新员工出席会议。见面会由赵增樑主持。
首先，党群工作部、人力资源部部长赵增樑对新员工的到来表示欢迎与祝贺,并展示了《2022年校园招聘大数据》，对行业及电气风电校招情况、人员特点做了详细的介绍。
接下来，2022届新员工代表殷爽睿对个人入职及今后工作展望进行了发言。
技术部杨瑞敏作为2021届青年员工代表分享了入职一年来工作和成长经历。
团委书记袁江向校招新员工分享了他入职多年的 工作心得，并提出三点希冀：首先，希望大家持续学习。作为电气风电新人，要保持学习和思考的热情，脚踏实地，求真务实，通过不断学习使得自己能够尽快胜任岗位的需求，在业务上尽早成为能够独当一面的人。其次，希望大家勇挑重担。电气风电目前正在快速发展，会给到年轻人很多施展才华的机会和平台，大家要主动积极地接受挑战，用昂扬的斗志、永不言弃的志气、舍我其谁的勇气去不断突破自我，成就自我！最后，希望大家保持活力。能够努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，以年轻人的活力和冲劲，百折不挠，敢想、敢拼、敢试！同时，他还重点推荐了团委的特色工作和活动，鼓励新员工参加团委活动，拓展新视野。
纪委书记、工会主席刘向楠介绍了电气风电工会以及工会主要工作和活动，并对新员工提出要求和希望：一是立足岗位，发挥所长。从校园人变成职场人，善于发挥自己的长处，在职业的长途中，深耕自己的专业优势，电气风电也为大家提供多方向职业发展通道，大家多思考实践发现适合自己的职业发展路径。二是勇于挑战，超出预期。要坚持对自己提出更高的要求，不断学习和成长，要敢想敢做，志存高远，工作中踏实肯干尽可能做到超出别人的预期，使工作取得实实在在的成效。三是认同文化，相信组织。要认同企业文化，深刻领会公司的使命、愿景及价值观，同时相信组织发现人的眼光，电气风电正处于快速发展阶段，发展机会很多，要树立好自己的长远职业规划与目标，组织需要大家勇挑重担时，能够肩负起推动公司发展的重要使命。
最后，党委书记、董事长缪骏代表电气风电管理层对新员工的加入表示热烈欢迎，也分享了自己作为校招员工的入职经历，在新员工即将走上工作岗位之际，他向新员工分享了以下几点：首先，选择行业与选择企业的重要性。他讲到，国家提出的“双碳”目标政策，新能源正处在行业风口带来了巨大的前景和机遇，未来能源结构的改变，电气风电正抓住能源革命的窗口期阔步向前，选择新能源行业，选择电气风电拥有了最广阔的职业前景。
其次，他介绍了电气风电发展历程。他谈到，电气风电精于风，不止于风，公司正从传统的装备制造企业转变为新能源解决方案供应商，作为科创板上市公司，电气风电以新能源为核心主业，风电为战略支点，纵向做产业链上下游垂直整合，横向做多链共生生态。从覆盖风、机、场、网、环的风电全生命周期服务商到提供综合能源新业态整合解决方案的综合服务商。公司业务涉及风电机组智能设计制造、风场智能运维、风资源评估、数字化风场投资开发、风电场资产智能管理、智慧能源等。
最后他讲到，电气风电为年轻人提供了施展才华的平台，在风电产业新员工们大有可为，大有前途，并从四个方面寄语新员工：一是调整心态，转变角色。要快速适应“校园人”转变“职场人”的角色；二是保持学习，不断进步。抓住一切学习机会，要具有钻研精神，能够深耕岗位技术；三是勇于创新，敢于试错。在专业上、岗位上要具有创新思维和开拓思维，在工作中不断做总结提高，敢于试错；四是勇担责任，结果导向。要多实践多锻炼，要有吃苦耐劳毅力和长远视野，在公司发展的关键时刻能够挺身而出，勇担责任。最后，他表示，电气风电会提供愉悦的企业环境、广阔的发展平台，让每位员工在工作上大放异彩，电气风电正值发展的关键时期，需要新生力量的注入，助力企业实现“海上第一，陆上前三”的发展目标。
新员工入职见面会是“领新计划”人才培养的首要环节,帮助新员工尽快了解电气风电、转变角色、融入工作。烈日灼灼，难抵新一届员工坚实的步伐，2022年上海电气风电集团共迎来了来自祖国各地的32位校招新员工，他们的加入将进一步充实电气风电的人才储备，助推企业实现高质量发展。据了解，8月1日至8月12日，电气风电人力资源部将组织为期两周的线上和线下培训课程，培训内容主要包含企业文化、规章制度、产品技术等方面，并通过组织结业考试检验和巩固培训成果，后续电气风电人力资源部还将继续实施“1阶段”培养，助力校招员工持续成长。
